【澳洲720armour】FLY 導流氣孔CVS系列(B321-5)

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此次《勞基法》修正草案,將不少彈性決定交由工會或勞資會議把關,也因而引發勞資會議是否落實疑慮。勞動部昨宣布,未來公司新申請上市櫃或產業外勞,需檢附最近1年勞資會議紀錄,預計全台3萬6000多家企業受影響,其中又以製造業所受到的影響最大。



過去公司新申請上市櫃,櫃買中心徵詢勞動部意見時,勞動部會調查該公司是否依法通報勞資會議名冊,做為召開勞資會議紀錄證明。此外,當公司初招、重招、續聘產業外勞時,勞動部會要求要檢附最近一次勞資會議紀錄,做為合法召開勞資會議的證明。

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此次《勞基法》修法,放寬加班工時上限從46小時至54小時,鬆綁7休1,輪班間隔可由11小時降至8小時,有工會者需經工會同意,無工會則以勞資會議同意作把關機制,引發外界重新檢視工會組織率過低,及勞資會議造假問題。

為降低外界對勞資會議「打假球」疑慮,勞動部研擬調高門檻,未來公司無論新申請上市櫃,或申請產業外勞,需準備相關文件中,都要求檢附近1年勞資會議紀錄。依現行規定,勞資會議至少每3月開1次,換言之,未來這些公司至少需檢附4次勞資會議紀錄。

依台灣證交所數據顯示,近10年新申請上市櫃事業單位,平均每年約40家;申請產業外勞事業單位家數約3.6萬家,其中製造業就將近3.5萬家,影響最大。

勞動部勞動關係司長王厚偉表示,由於不希望公司為通過申請而假造會議紀錄,目前實施方式擬採漸進方式,讓檢附的會議紀錄次數逐步增加,讓企業緩衝,初步已獲證交所、櫃買中心支持,修改辦法後就能施行,至於申請產業外勞部分,預計18日、19日會開會討論,之後發布函釋處理。

林伯豐批搞壞投資環境

對此,工商協進會理事長林伯豐昨坦言:「政府是很閒、太沒事做了嗎?為何要插手管企業可自主管理的事?」他說,會申請外勞的事業單位,多是本勞不願做的工作,而台灣有90%以上的事業單位是中小企業,如連申請外勞都要這麼多限制,是要逼走他們嗎?

林伯豐認為,企業可自主管理的事,政府如果插手,只會把投資環境搞壞,不會更好。他說,行政院長賴清德都表明要翻修勞基法了,勞動部知道自己在做什麼嗎?

(中國時報)



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